一、 南网文化理念
使命：主动承担社会责任 全力做好电力供应
核心价值观：万家灯火 南网情深
战略目标：成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业
南网精神：辛苦我一人 点亮千万家
生命线：电网安全稳定
安全理念：一切事故都可以预防
经营理念：社会效益优先 企业效益为重
服务理念：以客为尊和谐共赢
行为理念：诚信做人 规矩做事
团队理念：讲原则 重感情 建设幸福南网
二、 企业文化战略目标
总体目标:经过5—10年的努力，形成以核心价值理念为基础，以重安全、重服务、重责任为特征的主体文化；形成具有世界眼光、中国底蕴、央企风范、南网特色的文化生态；形成与公司发展相适应、硬实力相匹配、世界500强企业地位相符合的文化软实力。文化培训率、文化覆盖面达到100%，文化认知度、理念认同度达到95%以上，文化贡献率持续提升，品牌影响力持续扩大，良好习惯持续养成，员工幸福感持续改善，成为南网员工的精神家园，成为中央企业文化建设的排头兵。
三、南网文化形成的三个阶段
一、2003年至2007年是南网企业文化的形成阶段。从2003年提出公司宗旨，2005年正式提出公司大政方针的概念，2007年工作会议完整提出南网方略，形成了PG电子公司企业文化的核心内涵，对于促进公司的融合发展发挥了重要的作用。
二、2007年至2009年是南网企业文化的宣贯深植阶段。开展大规模的文化宣贯，使南网方略入心入脑；规范行为识别系统和视觉识别系统；建立健全企业文化的组织保障机制、工作指导和载体支撑机制、考核评价机制；进一步开展责任文化、安全文化、服务文化、执行文化和廉洁文化等子文化建设。通过内部培训、文化传播、安全生产月活动、优质服务活动、团队工程、文体活动、公益工程、文化展示等八个文化载体传播文化、创造环境。
三、从2010年至今是南网企业文化的转型提升阶段。适应公司战略转型和管理变革的需要，形成与公司发展战略相适应，具有时代特征、鲜明特色和丰富内涵的南网文化理念和南网文化框架体系。
四、 南网文化定位
企业文化是公司的灵魂，是公司软实力和核心竞争力的重要组成部分，是企业管理的重要策略和手段，是员工的共同价值取向和基本行为准则，围绕“万家灯火，南网情深”的核心价值观，着力将南网文化建设成为安全型文化、服务型文化、幸福型文化。
五、 推进管理系统
